ข้อเสนอแนะบทบาทหญิงชาย สป.วท. และ สร.วท. ประจำปี 2552 มีดังนี้
1. ประเด็นคำถามข้อที 1-3 ถึงแม้ว่าผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ (ร้อยละ 91-95) มีแนวคิดว่าสถานภาพหญิงชายไม่มีผลกระทบต่อการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้น สภาพแวดล้อมในที่ทำงานไม่เป็นอุปสรรคต่อความเสมอภาคหญิงชาย หรือไม่พบการใช้ความรุนแรงหรือถูกล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน แต่ผู้บริหารและผู้ที่รับผิดชอบก็ไม่ควรนิ่งนอนใจต่อเสียงส่วนน้อยที่แจ้งว่าได้รับผลกระทบในเรื่องนี้ โดยควรมีการเร่งรัดแก้ไขปัญหาดังกล่าวไม่ให้เกิดขึ้น ดังนี้ - ประเด็นการไม่ได้รับความเป็นธรรมจากผู้บริหาร ในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้น - ประเด็นมีผู้ถูกล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน - ประเด็นมีผู้เสนอว่าสิ่งแวดล้อมในที่ทำงานไม่ควรใช้ประตูทึบ แต่ควรเป็นกระจก และไม่ควรให้มีมุมหรือสถานที่ลับตาคน นั้น ควรมีการสำรวจสถานที่ที่มีความเสี่ยง/อันตราย ในพื้นที่และอาคารของ สป.วท. 2. ประเด็นคำถามข้อที่ 4-6 การรับทราบช่องทางร้องทุกข์ การบริหารบุคคลที่ยึดหลักความเสมอภาคหญิงชาย และการรับรู้ข้อมูล ซึ่งมีผลการสำรวจที่ชี้ว่าจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงแก้ไข กล่าวคือ ร้อยละ 59.06 ไม่เคยทราบว่ามีช่องทางร้องทุกข์และรับฟังควมคิดเห็นกรณีไม่ได้รับความเสมอภาภ หรือถูกล่วงละเมิดทางเพศ ร้อยละ 51.01 เห็นว่าการบริหารบุคคลไม่ยึดหลักความเสมอภาคหญิงชาย และร้อยละ 62.42 เท่านั้น ที่ได้รับทราบความรู้หรือข้อมูลเรื่องบทบาทหญิงชาย (ในขณะที่เกณฑ์ทั่วไปของสำนักงาน ก.พ.ร. กำหนดที่ร้อยละ 80 ของประชากรที่ได้มีการรับรู้ข้อมูลข่าวสารในแต่ละเรื่อง) ดังนั้น จึงควรเพิ่มช่องทางการรับเรื่องร้องทุกข์ / การสื่อสารความรู้หรือข้อมูลบทบาทหญิงชาย และแก้ไขปัญหาการบริหารบุคคล เพื่อสร้างโอกาสในการพัฒนาความเสมอภาคหญิงชายต่อไป ข้อเสนอเพื่อโปรดพิจารณา 1. แจ้งเวียนเอกสารรายงาน "การติดตามประเมินและสำรวจสถานภาพและแนวคิดของข้าราชการและลูกจ้างต่อบทบาทหญิงชาย สป.วท. และ สร.วท. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2552" ให้สำนัก/ศูนย์/กลุ่ม ได้รับทราบ เพื่อเป็นการสื่อสารข้อมูลบทบาทหญิงชายของ สป.วท.อีกทางหนึ่ง 2. มอบหมายให้ศูนย์ประสานงานด้านความเสมอภาคหญิงชาย สป.วท. นำข้อเสนอแนะไปพิจารณาดำเนินการผลักดันให้มีการแก้ไขปัญหาดังกล่าวต่อไป ที่มา บันทึกข้อความ ที่ วท 0203.2/5213044 ลงวันที่ 30 ต.ค.52
Last Updated on Friday, 22 August 2014 06:02