18 ม.ค.53 ผลการสำรวจแนวคิดของข้าราชการและลูกจ้าง สป. ต่อบทบาทหญิงชาย

การจัดการความรู้ สร.

18 ม.ค.53 ผลการสำรวจแนวคิดของข้าราชการและลูกจ้าง สป. ต่อบทบาทหญิงชาย

ผลการสำรวจแนวคิดของข้าราชการและลูกจ้าง สป.วท. ต่อบทบาทหญิงชาย มีดังนี้ 1. ประเด็นปัญหาอุปสรรคของสถานภาพหญิงชายต่อการได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้น กลุ่มตัวอย่างร้อยละ 91.27 ไม่พบอุปสรรคดังกล่าว ในขณะที่กลุ่มตัวอย่างร้อยละ 8.73 พบปัญหาอุปสรรคดังกล่าว จากความไม่เป็นธรรมของผู้บริหาร 2. ประเด็นด้านสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่เป็นอุปสรรคต่อความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย กลุ่มตัวอย่างร้อยละ 91.27 ไม่พบว่าสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่เป็นอุปสรรคต่อความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย ในขณะที่กลุ่มตัวอย่างร้อยละ 8.73 พบว่าสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่เป็นอุปสรรคต่อความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย โดยให้ข้อเสนอแนะว่า ประตูเข้าห้องทำงานควรเป็นกระจกมากกว่าวัสดุปิดทึบ และไม่ควรให้มีมุมหรือสถานที่ลับตาคน 3. ประเด็นด้านการใช้ความรุนแรงหรือถูกล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน ซึ่งกลุ่มตัวอย่างร้อยละ 95.97 พบว่าไม่มีการการใช้ความรุนแรงหรือถูกล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน ในขณะที่กลุ่มตัวอย่างร้อยละ 4.03 พบว่ามีการใช้ความรุนแรงหรือถูกล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน โดยให้เหตุผลว่ามีการลวนลาม พูดจาล่วงเกิน และการสัมผัสร่างกายในขณะคุยประสานงาน ตลอดจนการใช้สายตาพิจารณาเรือนร่างเพศหญิง 4. ประเด็นช่องทางร้องทุกข์และรับฟังความคิดเห็น ในกรณีที่ไม่ได้รับความเสมอภาค หรือถูกล่วงละเมิดทางเพศ พบว่ากลุ่มตัวอย่างร้อยละ 59.06 ไม่ทราบถึงช่องทางร้องทุกข์ และรับฟังความคิดเห็นเมื่อเกิดกรณีดังกล่าว ในขณะที่กลุ่มตัวอย่างร้อยละ 40.94 ทราบว่ามีช่องทางร้องทุกข์และรับฟังความคิดเห็นเมื่อเกิดกรณีดังกล่าว และยกตัวอย่างช่องทางที่ทราบ ได้แก่ มูลนิธิปวีณา ศูนย์รับเรื่องร้องทุกข์ กล่องรับความคิดเห็น จดหมายถึงผู้บริหารหรือผู้บังคับบัญชาระดับสูงขึ้นไป ศุนย์ประสานงานด้านความเสมอภาคหญิงชาย และตำรวจ เป็นต้น 5. ประเด็นด้านการบริหารบุคคลที่มีการยึดหลักความเสมอภาคหญิงชายหรือไม่นั้น กลุ่มตัวอย่างที่มีความเห็นว่าการบริหารบุคคลไม่มีการยึดหลักความเสมอภาคหญิงชาย และกลุ่มที่มีความเห็นว่าการบริหารบุคคลมีการยึดหลักความเสมอภาคหญิงชาย มีปริมาณใกล้เคียงกัน คิดเป็นร้อยละ 51.01 และ 48.99 ตามลำดับ ซึ่งกลุ่มที่มีความเห็นว่าการบริหารบุคคลไม่มีการยึดหลักความเสมอภาคหญิงชาย แสดงความเห็นว่ามีสาเหตุจากผู้บริหารมักใช้เกณฑ์ความเหมาะสมและความพึงพอใจเป็นหลักในการบริหารบุคคล 6. ประเด็นด้านการรับทราบความรู้สึกหรือข้อมูลเรื่องบทบาทของหญิงชาย พบว่า กลุ่มตัวอย่างร้อยละ 62.42 เคยได้รับความรู้หรือข้อมูลเรื่องบทบาทของหญิงชาย โดยระบุแหล่งข้อมูล คือ หนังสือเวียน สิ่งพิมพ์/วารสาร สื่อทางวิทยุ โทรทัศน์ การเข้าร่วมประชุม/บรรยาย/อบรม และแผ่นพับ ตามลำดับ

Last Updated on Friday, 22 August 2014 06:02